劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
★、劳务派遣服务优点与价值
1、劳务派遣服务可帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。
2、企业用人不养人，解决编制问题
3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险。
4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。
5、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。
6、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。
7、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。
| 我们的主要业务一:代缴社保 |
我们的主要业务二:代缴公积金 |
| 1、企业社保开户; |
1、企业公积金开户; |
| 2、企业社会保险代缴; |
2、公积金账户并户; |
| 3、企业社保信息变更; |
3、企业公积金缴费; |
| 4、企业社保企业数调整; |
4、企业公积金基数调整; |
| 5、企业员工劳动合同备案与解除、社保增、减员; |
我们的主要业务三:代理招聘 |
| 6、根据淄博市相关规定补缴社保 |
1、发布招聘信息; |
| 7、为企业员工申领医保卡、保险手册; |
2、参加大规模招聘会; |
| 8、协助企业员工医保报销; |
3、入职人员面试甄选; |
| 9、企业员工生育保险的报销、生育津贴及医疗费用申报; |
我们的主要业务四:档案管理 |
| 10、企业员工失业金申领; |
1、人事档案传递; |
| 11、符合条件的退休人员办理退休手续; |
2、人事信息管理。 |
| 12、社保关系转移、接续; |
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| 13、免费社保政策法规咨询。 |
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